全球化、技术进步和持续的市场变化，给企业的人才资源带来了新的变化，企业越来越需要从新的来源吸引人才，这样他们能更快更适应地与外部的人员一起紧密协作。企业越来越发现他们正在管理一个开放的劳动力团队，在这种开放的劳动力中，人才包括公司内部员工，外包商，自由职业者以及外部员工， BPO/ITO （业务流程外包/信息技术外包）外包人员和其它商业伙伴。

8Manage 帮助企业降低成本的同时也给企业带来了商机。利用 8Manage 开放劳动力的管理机制，企业可以更好地与客户、供应商和其它业务合作伙伴协作以完成新产品和服务的交付。8Manage 还可以给企业提供更高的效率和灵活性，以更有效地重新部署企业的人才和提高人才的能力。

8Manage 支持您公开发布企业的职位空缺，系统会自动与求职注册者的技能相匹配，更快更智能地找到合适的人才。当新的求职者不断进来时，系统会继续自动匹配空缺职位的技能需求与求职者的技能，直到找到合适的人才为止。您的招聘需求将会被推送到每个适合的求职者的求职 app 应用中，每个合适的应聘者都有权决定是否申请这份工作。

当同一职位有多个匹配的候选人申请时，8Manage 会自动识别得分最高的候选人，并把企业的面试时间与这个候选人的面试时间匹配，安排面试并追踪面试结果。

8Manage 支持多家企业联合他们的优势和吸引力来开展共同招聘。每个候选人可以通过每周适合的工作机会来评估其市场价值。

从技术上而言，在公开招聘中分散式招聘，数字化政策，自动参与和支付并不是最困难的。最困难的部分是去中心化的信任，这意味着，对求职者的尽职调查，认证和审批程序需要花费大量的时间和成本，求职者从审批通过到入职的时间也更长，而且成本更高。

8Manage 提供承诺管理，对承诺进行分类，并追踪记录每个承诺的履行情况。每个求职者的承诺记录都是终身的，不可被抹去的。

8Manage 的项目团队可扩展到包括合约商，自由职业者或业务合作伙伴，例如客户、供应商和外包商。8Manage 还支持计划的和非计划的团队成员同时实现可交付成果的验收目标。

除了支持数字规则，程序，服务水平协议（SLA）和支付条款外，8Manage 还支持对时间和材料计量和审批的直通式处理，这样可以通过数字化支付条款来发布支付和奖励。

8Manage 还支持基于绩效的续签合同和承诺管理，它可以影响员工的一生记录，可以激励员工更好地开展工作。

现代企业急需行之有效的新工具来帮助他们管理员工和合作者的绩效。当您依赖于那些不需要正式向您回报的人时，这种情况会变得更加困难。一项调查显示，近三分之一的受访者表示，他们企业对其外部人才资源的成本和绩效缺乏清晰的认识。

企业需要一种新的方法来管理人员绩效，以确保他们能够有效地调动所有的资源。8Manage 支持基于数字规则、程序，行为统计和实时交付和验收结果来评估人员的绩效，同时8Manage 支持客观KPI评估和主观的目标管理法/平衡计分卡。

先进科学的绩效管理是让开放劳动力更好地开展您企业工作的基本和关键所在。