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新闻与资讯

HCM系统甄选需要避开哪些坑?

HCM系统是一个能够帮助企业管理人力资源的现代化管理工具,不仅能实现人才招聘、培训和分配,还能融入企业深层的管理思想进行实施,可有效提高企业人才竞争力。


但是,市面上人力资源管理系统参差不齐,企业甄选人力资源管理系统时,应该注意哪些问题?


1、企业规划


上线人力资源管理系统是按照企业人事管理需求而上线,一般是全体员工使用,HR部门协作管理。因此,在规划人力资源管理系统功能时,应该统计企业所有部门相关负责人共同商讨,包括人事部门,IT部门,企业高层领导人员,并成立专门的人力资源管理系统上线规划小组,统筹规划,合理布局,为人力资源管理系统的成功实施做万全的准备。


2、明确目标


目标明确才能根据需求选定合适的产品。因此,上线HCM系统前,企业相关人员需清楚上线HCM系统的具体要求是什么,最终目标是什么,要如何实施才能贴近目标。选择系统最忌讳人云亦云,也不提倡选择功能越多越好,而是,选择适合企业发展使用的,能够解决企业人力资源管理的问题。


3、平台拓展性


拓展性是确保人力资源管理系统在保持整体科学性、规范性的前提下,具有一定的可拓性和调整个性化的功能,才能与其他企业正在使用或者后期需要使用的其他功能的系统对接,实现数据互通共享。


8Manage以“一个设计一个系统”为设计理念,将每个元素当作独立的个体,然后通过设计建立元素之间的关系来实现一体化,能完美支持数据的实时整合,帮助企业实现全面管理和信息实时共享。8Manage HCM系统能够满足现代化企业对人力资源自动化管理的全部功能,并且根据企业需求客制化,可有效提高企业管理和控制人力资源的效能,提高企业核心竞争力,为企业长远发展提供良好的竞争优势。


8Manage 人力资源管理系统功能涵盖:人才招聘、员工信息记录、薪酬与工资单、出勤和资源使用管理、排版和宿舍管理、培训、绩效、假期管理、员工福利计划、员工自助等功能,可按需开启,满足企业对人力资源自动化的即时使用需求。


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