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一带一路

马尼拉东方集团借HCM系统提升人力资源管理效益

时间:2016-06-22

菲律宾马尼拉东方集团是网络娱乐行业的新星,今日,正式与8Manage签约,将借助8Manage HCM人力资源管理系统搭建企业人力资源管理平台,实现自动化管理,解决原来的低效率工作方式,全面提升企业人力资源管理方面的管理效益。


菲律宾马尼拉东方集团从2014年开始,以专业的游戏研发技术和设计团队为后盾,迅速展开丰富多样的视讯直播、电子游艺、彩票、电投及现场娱乐等项目,凭借大胆创新的风格成为网络娱乐行业中的新星。


长期以来,马尼拉东方集团在人力资源管理方面都是采用传统的手工管理方法,随着公司业务的发展壮大,员工数量不断增加,人力资源管理的难度也越来越大。特别是在员工档案、考勤、薪资、绩效、培训等方面,繁杂的手工管理背后,人事数据不及时、不准确、易出错、效率低的问题越来越突出,导致企业管理成本不断上升。同时,马尼拉东方集团的员工来自中国、菲律宾和马来西亚等不同的国家,企业员工之间需要用不同的语言进行沟通交流,因此,马尼拉东方集团希望寻找支持多语言多货币的HR管理系统,可以在同一平台管理不用国家和所有分公司的员工,实现跨国跨公司的资源共享与数据互通,降低沟通障碍与成本,提高管理效率。


为了解决企业日趋严重的人力资源管理问题,提升管理效益,马尼拉东方集团决定引进一个信息化的人力资源管理系统,统筹管理公司内部多元化的员工资源,从档案、考勤、薪资到培训等方面实现自动化、全方位管理。


在选型的过程中,马尼拉东方集团了解到高亚科技旗下的8Manage HCM是新一代的人力资源管理系统,通过双方详细的沟通交流,马尼拉东方集团发现8Manage HCM与同类型产品相比,具备以下优势:


1. 8Manage HCM采用一体化的系统架构,其丰富的模块功能不仅满足马尼拉东方集团当前的需求,而且能够支持未来的应用扩展,即便有新的管理需求,只要开放新的权限就能增加所需的功能模块,而无需购买新的系统。


2. 8Manage的系统支持多语言多币种的管理方式,用户可以自由切换不同的语言、货币版本来输入数据信息或导出报表,完美满足马尼拉东方集团的多元业务需求。


3. 8Manage HCM丰富的自定义字段及自定义报表功能,能够按需制定不同类型的业务报表,可以很好地满足马尼拉东方集团文化多样性方面的需求。


4. 高亚科技能够提供灵活的二次开发能力,方便马尼拉东方集团定制管理需求。


5. 高亚科技拥有专业且实战经验非常丰富的顾问和实施团队,还有专业的售后服务团队,能够实时支持英语国家在产品售前、售中、售后各环节的服务。


经过双方的深入交流和产品演示,马尼拉东方集团对8Manage HCM(人力资源管理系统)的功能模块和管理解决方案感到非常满意,因为8Manage采用“一个设计一个系统”的架构,后续只需维护一套系统,加上科学的流程管理模式,能够持续性支持马尼拉东方集团的人事管理,因此,双方很快便成功签约。马尼拉东方集团将借助8Manage HCM构建信息化的人力资源管理网络,提升企业在信息时代的人才竞争力。


企业如何深化人力资源管理:http://www.8manage.cn/company/20160608000000255.html
人力资源管理系统如何协助企业减少人才外流?http://www.8manage.cn/company/20170208175322363.html