六月毕业季，如何迎接“招聘难”问题

盛夏是个果实成熟的季节，万千学子也将在这炎炎夏日中走出美好的校园，开启自己的职场人生。就业难问题年年上演，但是也有不少企业抱怨招聘难，总是招不到合适的人员，企业空缺岗位多，空缺时间长，已经严重影响到企业的工作效率以及正常运营。另一方面，人才使用成本高涨，员工流失率也不断增加，企业用人乏力，面对人才市场中非常多的剩余劳动力，还是乏于寻找合适的人选。

要解决招聘难问题，企业首先要明确自身的选人要求，并实施高效的招聘管理方案。人才是企业开展业务的基本资源，高素质的人才队伍是企业发展迅速且稳定的前提。实施高效的招聘管理，不仅可以为企业引进一批合适的人才，保证企业形成健康的生产力，支持企业战略目标实现，更为重要的是，高效的招聘管理，还能够提高员工满意度，降低员工流失率；还能够减少员工培训负担，增强团队工作士气，以及减少劳动纠纷的发生。

现代科学技术的迅猛发展，让一切事物都带上信息化的烙印。招聘管理也不例外，作为人力资源管理至关重要的一个环节，利用信息化手段对招聘进行管理，能够有效地提升招聘效率，帮助企业快速寻找到合适的人才，提升企业生产力，保证企业正常运营。

招聘管理系统何其多，究竟哪家强？8Manage HCM（人力资源管理系统）为企业提供行之有效的招聘管理解决方案，帮助企业以最低的成本吸引、招聘和选拔最优秀最合适的人才，并把招聘流程与网络筛选无缝结合，大大地优化整个招聘流程，提高招聘的效率。

组织架构管理。提供灵活易用的组织架构管理机制，支持用户按需创建多层级的组织架构，提供多维度的组织架构视图（如树状视图和列表视图），支持用户层层查看详细的部门或员工信息以及按需灵活调整结构和人员。

人力资源规划。提供科学的人才需求分析和岗位编制管理机制，帮助企业清楚地了解企业的人才需求情况，实时跟踪每个部门的超编和缺编情况。

招聘计划。支持全面的招聘计划管理，包括计划的拟定与审批，并支持人才需求数据的汇总和分析，以及招聘预算管理，很好地控制招聘成本。

招聘全过程管理。支持管理从招聘申请到面试录用的整个招聘过程：定义招聘职位和提出申请 — 发布招聘信息 — 候选人注册/登记简历 — 收集与筛选简历 — 安排面试 — 录用决策 — 发送聘用通知和安排入职 — 跟踪和评估试用期表现。

招聘结果实时跟踪。系统可实时追踪招聘的执行与结果，用户可通过系统跟踪最新的招聘工作进展和结果，实时获知每个招聘职位的申请人数，计划面试人数，通过面试人数，接受聘用通知人数以及入职人数等等。

人才库管理。系统自动采集和存档每一个合资格的候选人信息形成一个宝贵的人才资料库，并提供多种不同的查询条件，企业有需要时可通过查找人才库快速找到合适的候选人。

8Manage HCM人力资源管理系统能够提供满足企业对人力资源自动化管理的全部功能，让企业更有效地管理和控制人力资源，通过完整的人力资源管理平台帮助企业管理团队学习和信息资本、结构化协调、规范流程和执行、以及KPI和承诺管理，提高企业的核心竞争力，为企业的长远发展创造良好的竞争优势。8Manage HCM人力资源管理系统能够实现人才招聘、员工信息记录、薪酬与工资单、出勤和资源使用管理、排班&宿舍管理、培训管理、绩效管理、假期管理、福利计划、员工自助等功能，根据企业实际需求按需启用。

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企业如何深化人力资源管理：http://www.8manage.cn/company/20160608000000255.html