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新闻与资讯

8Manage:企业人力资源管理为什么要走上“云端”?

云时代的到来,给予了人力资源管理发展的一个新机遇。对企业人力资源管理而言,云计算既是前沿技术,更是管理方式。云计算应用于人力资源领域,让信息交互更加直接、服务流程更加便捷、服务体验更加智能,以全新的技术推动了传统人力资源管理在新时代的变革,也推动了企业人力资源管理向更具战略价值的“业务伙伴”这一角色转型。云技术与人力资源管理的深度融合刷出新火花,更是很好地解答了人力资源管理为什么要走上“云端”。



云技术与人力资源管理的深度融合


云招聘。云招聘是通过云技术来管理企业招聘需求计划,职位发布与管理,候选人申请,候选人面试,测试,评价,聘用等一些招聘管理活动。云招聘能够实现人力资源部门、业务部门、第三方招聘服务提供商、求职者的实时在线协同,建立人力资源储备,完成应聘人员考核,提高招聘效率和降低招聘成本的目标。


云绩效。成功的绩效管理,源于绩效目标的合理设定、执行过程中各种因素的量化分析,业绩总结时各种表单的科学分析。上述工作涉及大量沟通协作和结果处理工作,云绩效管理系统平台可以对绩效管理目标的科学性进行分析,对流程、角色进行分工、协同并量化;绩效平台还提供标准的绩效管理表单,能够有效准确地传递考核信息,提高考核精准度。


云数据。云技术可以为人力资源管理提供海量信息。人力资源信息系统可以提供一个共享的海量数据库,从而可以很好地消除原来相互孤立的人力资源数据源的问题。现代企业发展迅速,职工数量超万人的企业比比皆是,流动性又强,职工数据难以整理计算清楚。在云计算数据库里,各独立单位的人力资源数据库可以方便共享,各个数据之间可以有效地衔接,数据的更改有据可查,数据的有效性与完整性可以得到有效的管理,提高了人力资源管理效能。


云协同。通过云平台可以加强员工和雇主的协同。云技术可以使员工访问人力资源管理数据库,获得薪酬和福利信息,通过移动终端进行工作签到/签离,通知公司晚到,自己生成考勤表,方便了员工和雇主的联络,让企业随时掌握职员动态。有了云技术加持的企业人力资源管理系统,企业甚至可以实现在家办公。


云监控。云技术可以使人力部门成为信息提供者。云技术可以方便对信息进行处理,反映某些趋势或有意义的结果内容,信息可以提供给管理者作为管理决策的参考意见。业务部门之所以重要,很多时候是因为他们善于利用数据为他们说话,数据本身就能说明很多问题。而当人力资源管理者可以提供一些基于数据分析而得出的有用信息,人力资源管理的价值就会体现得更好。比如通过对员工的信息监控,发现业务工作的不合理地方,为企业提出优化建议。


云知识。知识经济时代,员工不断获得新知识和新技能是企业持续发展的核心竞争力,云知识成为人力资源知识管理的首选利器。每个企业在运营中都积累了大量的知识、技能和解决方案,往往这些重要的资源都掌握在具体员工手中。如果善于利用云系统,可以起到将这些隐性知识保留并传承下去。人力资源管理可以建立企业内部云知识库,共享知识资源,分享先进理念和技能,教育实施者和受教育者的及时互动。


8Manage 人才云——云技术与人力资源管理的融合途径 


8Manage 人才云是全新推出的SaaS人力资源管理系统租用业务,全面升级管理功能,优化系统界面。采用云端部署方式,即租即用,解决了日常IT维护、数据存储等问题,助力企业人力资源管理走上“云端”。8Manage人才云功能涵盖薪酬工资、福利计划、培训、绩效评估、电子招聘、员工信息记录、考勤、资源使用、在线假期管理以及员工自助等功能,实现一个平台管理HR六大模块,提供精准实时的人力资源信息与分析,实行精细化企业人才管理。云技术与8Manage 人才云的深度融合,大大满足企业对人力资源自动化管理的需求。


云时代的人力资源管理充满机遇,懂得把握机会的人力资源管理者已经开始布局,现在已经不是人力资源记记考勤、算算工资、发发福利、办办保险的“边缘化”时代了,应借助云技术的发展力量,实施全新的人力资源管理系统,革新云时代下的人力资源管理方式,提升企业的人才优势,为企业的长远发展创造良好的竞争优势。


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