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8Manage：企业人力资源管理为什么要走上“云端”？
云时代的到来，给予了人力资源管理发展的一个新机遇。对企业人力资源管理而言，云计算既是前沿技术，更是管理方式。云计算应用于人力资源领域，让信息交互更加直接、服务流程更加便捷、服务体验更加智能，以全新的技术推动了传统人力资源管理在新时代的变革，也推动了企业人力资源管理向更具战略价值的“业务伙伴”这一角色转型。云技术与人力资源管理的深度融合刷出新火花，更是很好地解答了人力资源管理为什么要走上“云端”。
云技术与人力资源管理的深度融合
云招聘。云招聘是通过云技术来管理企业招聘需求计划，职位发布与管理，候选人申请，候选人面试，测试，评价，聘用等一些招聘管理活动。云招聘能够实现人力资源部门、业务部门、第三方招聘服务提供商、求职者的实时在线协同，建立人力资源储备，完成应聘人员考核，提高招聘效率和降低招聘成本的目标。
云绩效。成功的绩效管理，源于绩效目标的合理设定、执行过程中各种因素的量化分析，业绩总结时各种表单的科学分析。上述工作涉及大量沟通协作和结果处理工作，云绩效管理系统平台可以对绩效管理目标的科学性进行分析，对流程、角色进行分工、协同并量化；绩效平台还提供标准的绩效管理表单，能够有效准确地传递考核信息，提高考核精准度。
云数据。云技术可以为人力资源管理提供海量信息。人力资源信息系统可以提供一个共享的海量数据库，从而可以很好地消除原来相互孤立的人力资源数据源的问题。现代企业发展迅速，职工数量超万人的企业比比皆是，流动性又强，职工数据难以整理计算清楚。在云计算数据库里，各独立单位的人力资源数据库可以方便共享，各个数据之间可以有效地衔接，数据的更改有据可查，数据的有效性与完整性可以得到有效的管理，提高了人力资源管理效能。
云协同。通过云平台可以加强员工和雇主的协同。云技术可以使员工访问人力资源管理数据库，获得薪酬和福利信息，通过移动终端进行工作签到/签离，通知公司晚到，自己生成考勤表，方便了员工和雇主的联络，让企业随时掌握职员动态。有了云技术加持的企业人力资源管理系统，企业甚至可以实现在家办公。
云监控。云技术可以使人力部门成为信息提供者。云技术可以方便对信息进行处理，反映某些趋势或有意义的结果内容，信息可以提供给管理者作为管理决策的参考意见。业务部门之所以重要，很多时候是因为他们善于利用数据为他们说话，数据本身就能说明很多问题。而当人力资源管理者可以提供一些基于数据分析而得出的有用信息，人力资源管理的价值就会体现得更好。比如通过对员工的信息监控，发现业务工作的不合理地方，为企业提出优化建议。
云知识。知识经济时代，员工不断获得新知识和新技能是企业持续发展的核心竞争力，云知识成为人力资源知识管理的首选利器。每个企业在运营中都积累了大量的知识、技能和解决方案，往往这些重要的资源都掌握在具体员工手中。如果善于利用云系统，可以起到将这些隐性知识保留并传承下去。人力资源管理可以建立企业内部云知识库，共享知识资源，分享先进理念和技能，教育实施者和受教育者的及时互动。
8Manage 人才云——云技术与人力资源管理的融合途径
8Manage 人才云是全新推出的SaaS人力资源管理系统租用业务，全面升级管理功能，优化系统界面。采用云端部署方式，即租即用，解决了日常IT维护、数据存储等问题，助力企业人力资源管理走上“云端”。8Manage人才云功能涵盖薪酬工资、福利计划、培训、绩效评估、电子招聘、员工信息记录、考勤、资源使用、在线假期管理以及员工自助等功能，实现一个平台管理HR六大模块，提供精准实时的人力资源信息与分析，实行精细化企业人才管理。云技术与8Manage 人才云的深度融合，大大满足企业对人力资源自动化管理的需求。
云时代的人力资源管理充满机遇，懂得把握机会的人力资源管理者已经开始布局，现在已经不是人力资源记记考勤、算算工资、发发福利、办办保险的“边缘化”时代了，应借助云技术的发展力量，实施全新的人力资源管理系统，革新云时代下的人力资源管理方式，提升企业的人才优势，为企业的长远发展创造良好的竞争优势。
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