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新闻与资讯

听说8Manage招聘管理可以这样做?

招聘会人山人海,在线招聘如火如荼,企业竞争就是人才之间的竞争,现如今,人才招聘早已从人满为患的人才市场转向资源丰富的线上招聘。求贤若渴是各大企业的现状,如何挖掘有潜力,有能力的人才?为企业未来发展做好准备?


其实,人才招聘不是简单的找人、面试,在一位员工入职之前,作为企业HR人员,就需要通过大量的数据收集和筛选,选择与企业发展相符合的人员,经过联系沟通之后,再决定面试,通过层层筛选,才能为企业挖掘到一位。对于急需人才的企业而言,提高招聘的工作效率,快速寻求合适人才才是关键。


信息化技术的发展减轻了人们的工作负担,人力资源管理系统的出现,让人才招聘工作开始实现自动化和系统化,简单乏味的人才资料收集、筛选,以及招聘活动追踪等流程将由智能化的系统进行自动化管理,提高企业人才招聘的工作效率,同时也减少因人工操作可能导致的数据失误,大大提升人才库的数据真实性。


人力资源管理系统是怎样帮你管理招聘工作的?我们以8Manage HCM为例,看看它是如何实现信息化的招聘管理的:
当企业有招聘需求时,可在线把招聘职位信息自动发布到系统配套的对外招聘网站上。同时系统实时收集招聘网站上投递的简历信息并存放于人才库中。招聘经理可以设置复杂的查询条件筛选与招聘岗位匹配的简历,在线安排面试、反馈面试情况。


在整个招聘周期,系统实时追踪需求、申请人、面试的动态情况,还可以下发聘用通知,调查接受聘用或拒绝聘用的情况并上报,帮助企业及时了解招聘进度,从而调整招聘计划或进行入职安排。


此外,招聘经理可在系统中为每个招聘申请相关费用和上报审批,追踪每次招聘活动的费用支出等等。通过规范化、自动化的流程管理,减轻人工操作负担。


通过信息化8Manage HR人力资源管理系统,基本上可以涵盖从发布招聘公告、筛选简历、员工档案、考勤、薪资福利、绩效考核等用人的全过程,实现招聘活动的全周期管理,自动化的流程管理让企业招聘更高效,而且相关数据完整全面,企业可以自主打造人才储备库,为企业的长远发展奠定人才基础。


8Manage 招聘管理系统:http://www.8manage.cn/hr/eRecruitment.html