8Manage HCM：“一带一路”环境下，跨国企业如何实现人才智能化管理？

在当前经济全球化的背景下，国家不断倡议及加强“一带一路”合作，许多企业都逐渐开展跨国经营，对于跨国企业来说，是否拥有人才资本，并通过科学管理手段使其增值来转化为企业的直接收益，是企业在国际市场上保持不断提升的竞争力以及能否实现持续发展的重要影响因素。

跨国企业人力资源管理面临的问题

由于跨国企业中存在着跨文化和多元文化的情况，传统的人力资源管理手段并不完全适用于此，这对人力资源管理提出了新的要求。在跨国企业人力资源管理中，国际性公司的人力资源管理不仅面临着数量庞大的员工数据处理问题，包括招聘、培训、出勤、薪酬和工作绩效等方面，还面临由于企业的员工来自不同国家和地区，在语言及文字上存在较大差别，造成员工在工作中存在沟通障碍，难以高效开展企业活动的问题。因此，如何结合科学的管理理念，借助人力资源管理平台进行人才管理，确保跨国经营总体目标的实现，是跨国公司人力资源管理的根本任务。

8Manage HCM为跨国企业解决人才管理问题

8Manage HCM系统以丰富的人才管理服务经验，为跨国企业提供专业人才管理方案，支持全面人力资源自动化管理帮助跨国企业更有效地管理人力资源，实现人才智能化管理。

高效智能管理人才：8Manage HCM系统提供高效及可靠的人力资源管理流程，涵盖薪酬工资、福利计划、培训、绩效评估、考勤、资源使用以及员工自助等功能，通过一个平台即可轻松管理HR六大模块，各模块自动打通，所有数据实时连通、同步更新。

多快好省招聘人才：8Manage系统支持灵活自定义招聘流程，把招聘流程与网络筛选无缝结合，通过人才需求分析与规划进行招聘全过程管理。并支持多种招聘方式，让企业在最短的时间内找到最合适的人才。

精细化管理留住人才：通过8manage系统可360°管理员工信息，支持员工技能信息、工时效率、职业生涯与继任管理、绩效、薪酬等信息记录和分析体系，实现员工个人提升的全面关注。完整的员工信息记录，方便企业快速记录和查询员工的所有信息，实现精细化人才管理。

多语言应用&移动办公：8Manage HCM系统界面支持中文繁体、简体和英语三种语言自由切换，以适应不同语言习惯的用户，满足跨国企业对于来自不同国家和地区的人才管理需求。并支持手机端、PC端及Ipad端，三端一体，移动互联，随时随地进行移动办公。

随着“一带一路”的持续升温，跨国企业在关注业务发展的同时，也应重视人才资本的管理应用。8Manage会不断完善产品及服务，为跨国企业提供贴合企业自身发展的人才管理方案，助力企业实现人才的精细化、智能化及自动化管理，帮助企业提升长远的人力资本竞争优势，更好地开展国际业务，赢得成功。

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