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新闻与资讯

一体化人力资源系统构建,加快企业人才建设

最近,微软、光线传媒、三星中国等公司在调整业务方向的同时,相应传出了调整自身人力资源结构的消息,这不仅让我们想起了在面对大数据与云计算新兴技术袭来时,企业经营除了紧抓人力资源的六大模块同时,如何能够灵活调整人力资源安排,适应千变万化的市场需求呢?


引入专业的一体化人力资源管理系统或许是个不错的选择,这样不仅可以实现HR工作的自动化管理,让HR可以摆脱繁琐的工作,还可以让HR更好地处理复杂和重要的人力资源工作。同时面对日益高涨的管理成本,把钱用在刀刃上,提升效率,变革人才管理模式才能让企业决胜千里。


古语有云:世有伯乐,然后有千里马,千里马常有,而伯乐不常有。而新时代的伯乐,动则面对几千几万份简历,如何才能在芸芸人海中挑选出适合企业的千里马,这可是一件不容易的事情。


大家有所不知的是,面对即将到来的2017年秋季招聘,HR仅仅在招聘中就需要涉及到统计公司的需新招职位及相应要求、通过渠道发布信息、邀请面试(电联+邮件)、笔试、面试(一轮二轮三轮)、拒绝或通知聘用等等工作内容,正如内部所说的“起得比鸡早,睡得比狗晚”,说起来也是一把心酸血泪史!


但这也仅仅只是工作的开端而已,更别说后续的培训、薪酬、绩效、员工关系等等内容,也算是智力行业里面的体力活了,那么如何让HR摆脱繁琐的工作,加快工作流程的进行,给工作做减法是个不错的选择。


而大数据、云计算的出现,无疑是众多HR的福音,在庞大的人力数据里面,通过信息化的流程,提升工作效率,有效地选择适合企业的人才,还可及时了解和调整人力资源的安排,为后续的业务做好人才储备。以下以招聘为内容来分析如何利用大数据加快人力资源工作!


在人才招聘中,8Manage人力资源管理系统提供未来工作策略和项目计划数据的分析平台,通过现时的人数和计划中的差异对比,帮助您准确预测未来的企业人才需求,还可以规划各部门招聘,根据要求管理整个审批流程,实时显示,提升效率。同时还可通过网上渠道和传统渠道进行招聘工作。它为各部门提供职位信息自动发布功能,允许候选人通过 8Manage 对外的招聘网址提交简历,从而帮助各部门建立人才简历库,方便筛选人才和安排面试。


除此之外,8Manage 提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求,例如员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能,这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源。


更重要的是,8Manage 提供完整的平台帮助企业管理团队学习和信息资本、结构化协调 、规范流程和执行、以及 KPI 和承诺管理,大大提高企业核心竞争力,也为企业的长远发展创造良好的竞争优势。当然,还可根据企业的实际情况进行搭配调整,合理嵌入企业的日常管理流程,让企业管理升级和信息化,提升效率,促进业务发展,致胜未来。


8Manage助菲律宾东方集团革新人力资源新模式:http://www.8manage.cn/client/20171020154526726.html

8Manage HCM:助力企业向战略性人力资源管理转型:http://www.8manage.cn/company/20170612140427538.html