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新闻与资讯

8MSaaS HCM:企业进行薪酬管理时需要注意什么?

谈起薪酬管理,人们的概念比较简单,以为薪酬管理就是企业每个月计算并打到工资卡里的钱。其实,对于企业来说,薪酬管理是一项非常重要的工作,涉及多方面内容,关乎于员工和公司的利益。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用。所以,如何做好薪酬管理是作为企业人力资源管理的基础和核心。 


企业的薪酬管理需要对员工薪酬的支付原则、策略、水平、结构以及构成进行确定、分配和调整等动态管理。薪酬管理是一件十分复杂的事情,如果出现一些管理措施欠妥,则可能会影响劳资关系的稳定。


所以,企业要想获得好的发展,不仅要保证薪酬管理实现公平合理的原则,而且还要注重专业人力资源管理平台的应用。比如8MSaaS HCM人力资源管理系统,支持多套薪酬体系与标准,自动计算与汇总,企业可通过8MSaaS PM有效提高员工薪酬管理效率与精准度。 



1、根据实际情况,灵活设置薪酬规则 


不同区域、岗位、雇佣类型、职级的员工会有不同的薪酬规定,8MSaaS HCM提供各种自定义机制,企业可根据每个行政区,每个岗位以及每个雇佣类型,灵活设置薪酬等级、薪酬计算周期、薪酬变更类型、工资结算日期、工资账户类型等,实现科学合理的薪酬设置。


2、薪酬变更管理,全面掌握员工薪资变化轨迹


员工的薪酬不会一成不变,会受市场调整、升职、岗位变动等多方因素的影响,企业需要灵活地管理员工的薪酬变更,以促进企业与员工的共同发展与成长。企业可通过8MSaaS HCM自定义薪酬变更类型,使调薪与变更类型关联,设置薪酬变更的生效时间和数目,系统会完整记录每次薪酬变更的过程,以便全面了解每个员工的薪资变化轨迹,做出科学合理的调整。


3、工资计算与工资单管理,高效准确,永久追溯


传统工资计算从原始数据的采集,再到核算的公式整合,都需要大量的人工核对,效率低下,精确率不足。8MSaaS提供丰富和常用的计算公式和函数,企业可通过不同的工资账套来设置工资的计算规则,系统根据预设规则自动进行计算。并支持导出Excel格式文件,高效且准确。更可通过8MSaaS自定义各类假期,迟到早退和旷工对工资和福利的扣减影响,和自定义工资计算规则,所有历史工资计算记录可永久追溯。


4、注重福利管理,提升员工满意度和工作效率


员工福利是现代企业吸引和留住人才的一项重要激励手段,也是提升员工工作效率和员工满意度的关键因素之一,但员工福利的多元化与形式各异,让员工福利管理难上加难。8MSaaS 员工福利管理有别于一般的员工福利管理工具,它不仅可以管理每个员工的福利情况,与员工薪资实时关联,还支持制定员工福利计划,追踪执行过程,福利变更管理,实现员工福利的一站式管理。


除了员工薪酬管理,8MSaaS 更支持电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能等。企业通过一个平台即可管理HR 六大模块,实现全面的人力资源管理,提升长远的人力资本竞争优势。


关于8MSaaS HCM人力资源管理软件资讯:
http://www.8msaas.cn/saas/talent.html